セネガル出身。世界銀行グループの人事担当副総裁として、パンデミック後の未来における働き方を可能にする人事慣行への転換、世界銀行のグローバル・フットプリントの実現と脆弱性・紛争・暴力（FCV）環境下の戦略設定、メンタルヘルス、職場文化、反人種主義に関するタスクフォースの提言の実施支援、幹部職員の説明責任向上、健全な労働力と職場を実現すると同時に、多様性と公平性および包括性の課題推進を統括。

就任前は、副総裁兼世界銀行グループ官房長を務め、ガバナンスの枠組みの整合性を確保し、総務会、理事会、幹部の間の効果的な交流と対話を促進し、加盟国の合意形成や、理事会、幹部、その他のクライアントへの支援業務に貢献。

25年以上にわたり、多くの機関でエコノミストやマネージャーとして勤め、特に困難な状況にある国の開発や政策変更に携わる。セネガル経済財務省を経て、1996年にシニアエコノミストとして世界銀行に入行。その後、ケニア、ルワンダ、エリトリア、ウガンダ担当ディレクター、スリランカ、モルディブ（南アジア地域）担当ディレクター、ベナン、トーゴ担当マネージャーなどの役職を歴任。2007年から2010年まで、アフリカ開発銀行で東アフリカ地域担当ディレクターを務めた。