Yeni oluşturulan Ulaştırma Kadınlar Ağı, sektörde daha fazla toplumsal cinsiyet eşitliğinin getireceği çeşitli ekonomik, çevresel, finansal ve sosyal kazanımlara dikkat çekmektedir.
İSTANBUL, 30 Ocak 2025 – Bugün yayınlanan yeni bir raporda, kadınların ulaştırma sektöründe istihdamı konusuna daha fazla odaklanılması çağrısında bulunuluyor ve sektörde kadınların eğitimi, istihdamı ve terfisi önündeki engelleri ortadan kaldırmak için uygulanabilecek adımlar öneriliyor.
Kadınların Ulaştırmaya Katılımının Önündeki Yönelik Engellerin Kaldırılması başlıklı rapor, Dünya Bankası Grubu, Asya Kalkınma Bankası (ADB), Alman Uluslararası İşbirliği Ajansı (GIZ), Avrupa Yatırım Bankası (EIB) ve Uluslararası Ulaştırma Forumu (ITF) tarafından ortaklaşa hazırlanmıştır. Rapor, Avrupa ve Orta Asya (ECA) ile Orta Doğu ve Kuzey Afrika (MENA) bölgelerinde kadınların ulaştırma sektöründeki rolü hakkında derinlemesine analizler sunmakta ve küresel eğilimleri ele almaktadır.
Dünya genelinde ulaştırma ve depolama sektörü çalışanlarının yalnızca %12'sini oluşturan kadınlar, küresel ulaştırma sektörü işgücünde önemli ölçüde yetersiz temsil edilmektedir. Bu yetersiz temsil seviyesi, hizmet tasarımı ve karar alma süreçlerinde farklı bakış açılarını sınırlamakta, işletmeleri olumsuz etkilemekte ve ekonomik büyümeyi sekteye uğratmaktadır. Sektörde kadın katılımını ve liderliğini artırmak, yenilikçiliği teşvik edebilir, ekip performansını geliştirebilir ve bir yandan farklı kullanıcılar için hizmet sunumunu iyileştirirken aynı zamanda GSYH'yi arttırabilir ve kritik işgücü açıklarını kapatabilir.
Raporda, daha yeşil, daha güvenli ve daha verimli ulaşım sistemleri doğrultusunda ilerleme kaydetmek için ulaştırma sektöründe daha fazla kadın istihdam etmek gerektiği vurgulanmaktadır. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, ulaşım şirketlerinin performansını ve karar alma yeteneklerini arttırmakta ve çalışanlar ile hizmet kullanıcıları için önemli faydalar sağlamaktadır.
Rapor, uygun olmayan işyeri politikaları ve operasyonel, teknik ve liderlik rollerindeki önemli cinsiyet farklılıkları dahil olmak üzere, kadınların ulaştırma sektörüne katılımının önündeki bazı kritik engeller tespit etmektedir.
Rapor, bu zorlukları ortadan kaldırmak amacıyla politika yapıcılar, kamu ve özel sektör işverenleri, eğitim kurumları, sivil toplum örgütleri, vakıflar ve diğer paydaşlar için özel olarak geliştirilmiş öneriler sunmaktadır. Aşağıda belirtilen eksenler etrafında öneriler sunulmaktadır: kadınların sektöre çekilmesi ve işe alınması, İK politikaları ve uygulamaları, elde tutma, kariyer ilerlemesi, liderlik, yasal ve politika çerçevesi, veri toplama ve araştırma.
Ulaştırmada Kadınlar (WiT) Ağının Tanıtımı
Raporda sunulan analiz ve öneriler, hükümet yetkililerinin, özel sektör ve kamu sektörü liderleri ve uluslararası kuruluşların temsilcilerinin de aralarında bulunduğu kilit paydaşların katılımıyla yine bugün tanıtımı yapılan Ulaştırmada Kadınlar (WiT) Ağı'nın oluşturulmasına katkıda bulunmuştur.
WiT Ağı, kendilerini ulaştırma sektörünün tüm boyutlarında ve seviyelerinde kadınların güçlendirilmesine adamış ulaştırma paydaşlarını bir araya getirmektedir. Kadınlar için ağ oluşturma, işe alma, bilgi paylaşımı, eğitim ve mentörlük fırsatları için bir forum işlevi görecektir.
Ağ Kurucularının Açıklamaları:
- Dünya Bankası Grubu: Dünya Bankası Küresel Ulaştırma Direktörü Nicolas Peltier şunları belirtti: "Ulaştırmada Kadınlar Ağının lansmanı, daha kapsayıcı bir ulaşım sektörü yaratma yolunda atılan önemli bir adımdır. Kurumların toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda birbirleri ile bağlantı kurması için bir platform sağlayarak, kadınları güçlendirebilir, daha iyi iş fırsatlarına erişimi kolaylaştırabilir ve ulaştırma sektörünün genel verimliliğini ve kapsayıcılığını artırabiliriz."
- Asya Kalkınma Bankası (ADB): ADB Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Direktörü Samantha Hung yaptığı açıklamada şunları vurguladı: “Asya ve Pasifik bölgesinde, kadınlar genellikle ulaştırma sektöründeki istihdamın %9'undan daha azını oluşturmaktadır. Ulaştırmada Kadınlar Ağı'nın oluşturulması, kadınların sektöre katılımı doğrultusunda yapılacak yatırımlar için önemli bir adımdır ve kadınlara liderlik etmek için gerekli bilgi, beceri ve fırsatları sunacaktır. Aynı zamanda, ulaştırma paydaşlarının kadınların ve genç kızların piyasalara, istihdama, sağlığa ve eğitime erişimini sağlayan kapsayıcı ulaştırma sistemleri kurmaları için bir fırsat oluşturmaktadır.”
- Avrupa Yatırım Bankası (EIB): EIB Projeler Genel Müdürü Laura Piovesan şunları belirtti: "Ulaştırma hizmetleri kapsayıcı olduğunda, ekonomiler gelişir. Ancak, bu ortak raporun ve EIB'de yaptığımız çalışmaların ortaya koyduğu gibi, kadınları daha iyi bir şekilde sektöre çekmeye, elde tutmaya ve desteklemeye yönelik politikalardan çok az ulaştırma şirketi tam olarak yararlanmaktadır. Ulaştırmada Kadınlar Ağı, çabaları birleştirerek etkili çözümleri ölçeklendirmemizi sağlamakta, kadınlar, işverenler, topluluklar ve iklim için faydalar sunmaktadır."
- Alman Uluslararası İşbirliği Ajansı (GIZ): GIZ Genel Müdürü Ingrid-Gabriela Hoven konu ile ilgili olarak şunları söyledi: "Kadınların bakış açılarını ve liderliğini sağlamak, kapsayıcı ve cinsiyete duyarlı ulaşım sistemleri oluşturmada büyük önem taşır. ‘Kadınlar Kadınları Harekete Geçiriyor’ girişimindeki deneyimlerimiz ağların dönüştürücü gücünü göstermiştir. Bu raporun ve Ulaştırmada Kadınlar Ağının lansmanı, toplumsal cinsiyet eşitliğini ve herkes için sürdürülebilir hareketliliği ilerletmek için hayati bir adımdır."
- Uluslararası Ulaştırma Forumu (ITF): ITF Genel Sekreteri Young Tae Kim şunları vurguladı: "Kadın liderliği, dirençli, kapsayıcı ve verimli ulaşım sistemleri inşa etmede hayati önem taşır. Ulaştırmada Kadınlar Ağı'nın sektörümüzde yenilikçilik, daha iyi karar alma ve sürdürülebilir büyümenin güçlü bir itici gücü olacağından umutluyum. Katkımız, ITF'nin Ulaştırmada Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusundaki devam eden çalışmalarını temel alırken, ortaklarımızla birlikte toplumsal cinsiyet eşitliğini daha iyi ulaşım poitikasının temel itici gücü olarak yaygınlaştırmaya yardımcı oluyoruz."
