Los recursos del agua y, por lo tanto, los servicios de agua, se encuentran bajo una creciente presión, debido al cambio climático y una creciente urbanización. Ahora, más que nunca, tenemos la imperiosa necesidad de garantizar que las instituciones de agua en todo el mundo sean lo más productivas y mejor manejadas posible. Para esto se requiere fortalecer a la fuerza de trabajo involucrada con el agua, lo que, a su vez, implica atraer el mejor talento disponible y diversificar los conjuntos de habilidades. Las mujeres y otros grupos excluidos están seriamente subrepresentados en el sector del agua. De hecho, de acuerdo al informe “Las mujeres en las empresas de agua: derriba barreras” del Banco Mundial, solo 18% de los trabajadores en las empresas de agua son mujeres. Es más, las mujeres enfrentan muchas barreras para ingresar y desarrollarse profesionalmente en el sector, incluyendo sesgos en el proceso de contratación, políticas inadecuadas en favor de la familia y menos oportunidades de capacitación, entre otras limitaciones. Sin embargo, hay múltiples acciones prácticas, y a menudo simples, que las instituciones de agua pueden introducir para mejorar la diversidad y la inclusión en la fuerza de trabajo, fortaleciendo así sus operaciones y desempeño. Este curso de aprendizaje en línea muestra a los participantes las principales barreras que enfrentan las mujeres para participar y avanzar en su carrera en el sector del agua. Además, se ofrecen ideas y herramientas que les permitirán sortear dichas barreras. Al final del curso, los participantes entenderán mejor lo que puede hacerse para mejorar las oportunidades de las mujeres para acceder a mejores trabajos en el sector del agua. Para acceder al curso, por favor visite nuestro Campus de Aprendizaje Abierto y regístrese. ¿Cómo registrarse? Encuentre aquí orientación en español.
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Course Details
- Mode: Self-Paced